El decreto aplica a todas las organizaciones en Colombia que tengan empleados bajo su responsabilidad, desde microempresas hasta grandes empresas, y albarca todos los sectores económicos.
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá carear las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la empeoramiento de la desliz.
El cumplimiento de SG-SST ha contemplado 3 principales normas las cuales deben ser tenidas en cuanta para no originar incumplimientos, En el interior de las cuales se encuentran:
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Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficinista” deben implementar el SG-SST.
El proceso de certificación de los sistemas de gestión es sencillo y coherente para las normas de sistemas de gestión ISO.
Mejora la eficiencia energética, controla los costos, optimiza el consumo y reduce las emisiones de gases de finalidad invernadero mediante el monitoreo de los procesos de producción a través de la certificación ISO 50001.
Investigación de accidentes: Se debe investigar cualquier accidente o enfermedad profesional, tomando medidas correctivas para evitar su recurrencia.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio concurrencia de trabajo, Ganadorí como sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.»
En el interior del diseño, ampliación e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el decreto 1072 de 2015, establece que las sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo pdf personas jurídicas o naturales deben garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente sindical y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lado de trabajo; para ello se debe cumplir con los siguientes requisitos:
El sistema SG-SST se debe implementar a partir de 1 empleado, toda sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 tiempo sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que la norma no contempla un núpuro insignificante de empleados a partir de los cuales se hace obligatorio implementarlo.
Indemnización al trabajador por desnivel de trabajo.Un trabajador que sufra un accidente de trabajo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo puede reclamar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.